岗位职责：
1.人力资源规划：根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；
2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度；
3.培训管理：负责培训规划、培训活动的组织实施、培训效果评估；
4.薪酬福利管理：参与员工的薪酬福利管理，薪酬相关数据收集、汇总。解释员工工资的发放过程的疑问；
5.绩效管理：依总部绩效考核管理要求，制定完善绩效管理系统和其他相关配套制度；监督、协调部门负责人及以上人员绩效管理的实施过程，参与协调、解决绩效管理过程中的问题；
6.员工关系：监督、指导、配合各部门员工关系的管理工作；受理员工的合理化建议、投诉、申诉、劳动争议等；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、精通BSC、KPI、360度、MBO等考核工具，深入了解绩效管理流程，有绩效改进推动的管理经验；
3、有大公司全职管理经验3年及以上，精通制造型企业的运营流程；
熟练掌握PPT、Excel等办公软件。
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