岗位职责
1、健全和完善劳动关系相关制度、员工手册等,负责监督劳动关系相关制度的执行情况;
2、办理各类人事手续(入转调离),管理员工档案,维护人事系统和人员信息台账。负责考勤流程管理和统计,管理假期和排班。优化流程效率,保证资料完整、数据准确;
3、完善员工关系管理体系,防范劳动用工风险。办理劳动用工、社保公积金等。及时了解劳动法规和补贴政策;
4、建立员工沟通渠道,了解员工动态,疏导员工情绪,提高员工满意度。及时提出预警及防范措施,解决劳资纠纷;
5、负责各类报表统计和报送。定期人力资源相关数据进行统计分析,诊断并发现问题,及时预警与提出解决方案;
6、负责人力资源供应商的管理和对接工作。负责对接下级子公司的员工关系管理和数据汇报;
7、协助所负责团队岗位招聘工作,支持各类岗位快速到岗。
任职要求:
1、硕士学历,人力资源及企业管理等相关专业优先;
2、具有人力资源管理经验优先,能独立操作员工关系和招聘模块,具有劳动争议等相关事件处理经验优先。
3、具有现场控制、组织、协调、沟通、指导能力、文书写作能力、敏锐的洞察力、服务意识,良好的团队合作意识、工作主动性和进取心;
4、掌握国家及地方相关法律法规,掌握《劳动法》、《劳动合同法》等。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、包吃、加班补助、年底双薪、出差补贴、员工食堂