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更新:2024-04-18
新蓝生(2023/2024届毕业生)
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徐州鼓楼区  | 1年以下  | 大专  | 校招  | 招15人
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工程管理方向
安全管理
商业物业
“新蓝生“计划是由新城商业管理事业部统一组织的工程物业岗位校园招聘计划。通过制定清晰的成长目标和定制化的培养规划,使其成长为公司工程物业平台化管理人才。

1、硬性要求
① 学历:统招大专(含)以上学历;
② 专业:物业管理、酒店管理、警卫专业等相关专业(房地产开发与物业管理专业、城市规划和房地产(物业管理方向)专业);
③ 毕业时间:往届2023 届(非全年待业状态)、2024届应届毕业生(毕业时间以毕业证为准)。
2、培养机制
① 文化融入培训:企业文化、商业流程、职业习惯养成等;
② 专业赋能培养:业务知识、岗位技能、团队管理等专项赋能培训;
③ 交流轮岗机制:定期访谈、座谈交流,并阶段开展针对性轮岗培养;
④ 专人带教机制:每人配备带教人,制定明确带教计划,落地践行一对一带教机制,
⑤ 高潜拔优培养:发现高潜人才,指定高能级人员带教,助力高潜人才加速出苗,
⑥ HR 成长追踪:HR专人专项跟踪人才实状,发现问题,协助改善,助力成长。
3、工作地点:吾悦商管苏北区域所辖项目(徐州/宿迁/连云港/淮安/泰州)

工作地址
IFC徐州国际金融中心
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公司介绍
  新城控股集团股份有限公司(以下简称“新城控股”)于1993年成立于江苏常州,业务涉及房产开发投资、商业管理等多个板块。经过二十多年的发展,新城控股已经成为跨足住宅地产和商业地产的综合性地产集团,并于2015年在A股上市;2016年公司全年合同销售金额达650.60亿,同比增长103.76%,跑赢行业平均40%的增幅;营业收入279.69亿元,归属于上市公司股东净利润30.2亿元,分别比2015年增长18.67%和64.4%,盈利能力有所提高。凭借优异的市场表现,新城控股荣升“2016中国房地产百强企业”第16位,蝉联“稳健性TOP10”和“运营效率TOP10”两项奖项。  新城控股长期坚持“区域聚焦、高速周转、产品多元化”发展战略,矢志跻身中国最优秀房地产企业的行列。在城市布局方面,新城控股坚持“以上海为中枢、长三角为核心,向珠三角、环渤海及中西部地区扩张”的“1+3”战略布局,在加快全国化布局的同时持续深耕长三角区域。在运营策略方面,新城控股坚持高速周转,快速销售,许多在售项目从拿地到开盘的时间间隔均在一年以内。在产品体系方面,新城控股已形成完善的住宅及商业产品系列,目前新城“吾悦”系列产品已经研发至第四代产品。  截止目前为止,公司已累计开业、在建54座新城吾悦广场,全年实现租金及管理费收入4.41亿元,出租率达 98.96%。2017年,新城控股将在“融合发展,坚持质量增长;战略引领,重塑企业内核”的经营方针指导下,实现组织、管理、文化的大融合,重构核心竞争力,坚守主营业务,提高增长质量。力争至2020年开业数将达到100个以上。  新城控股在未来五年将开启住宅地产与商业地产双核驱动的战略模式,即以住宅开发为主,同时理智选取优质地块进行商业综合体的开发运营。在住宅地产方面,公司计划形成以“上海为中枢,长三角为核心,并向珠三角、环渤海和中西部地区扩张”的“1+3”战略布局。在商业地产方面,公司计划在全国范围内选择性地获取优质地块进行开发。
若用人单位提供虚假招聘信息,以担保或其他任何名义收取财物,扣押或以保管为名索要证件,都属于违法行为,应当提高警惕。
发布于智联招聘