岗位职责：
1、根据公司发展经营计划，制定公司人事行政管理规划，制定公司人力资源规划，根据不同的经营状况和人员结构适时进行组织变革和调整，提供合理化建议；
2、制定公司组织架构，明确各岗位职责；
3、制定公司年度培训计划，落实各培训计划的实施，组织培训并编写培训记录并存档；
5、协助开展公司企业文化建设工作；
6、努力学习，不断提高本岗位业务素质和水平。

岗位要求：
1、本科学历，3-5年工作经验，有酒店经验或康养企业经验者优先；
2、有培训经验者优先；
3、性格外向，语言表达能力强，具备良好的沟通协调能力及组织策划能力。

其他信息
语言要求：普通话