职责描述：
1.具备业务思维，理解公司及各部门的用人需求，制定招聘计划；
2.开展岗位工作分析，制定岗位招聘说明书；
3.发布招聘广告，管理和开发有效招聘渠道、传播良好的公司形象，吸引足够应聘者；
4.开展甄选工作，提高录用工具的信度和效度；
5.提出录用建议，协助公司及用人部门做出录用决策；
6.落实入职管理，开展员工入职相关的录用工作；
7.开展新员工入职培训、试用期管理及转正管理；
8.复盘招聘工作，优化招聘过程，提高招聘与配置的质量；
9.完成上级交代的其他人力及行政工作。

任职要求：
1.统招本科及以上学历，年龄不超过35岁；
2.五年以上招聘工作经验，有猎头工作经验者优先，有机械制造行业资源优先；
3.与外贸类、生产制造类行业的人力资源服务机构（猎头等）有过合作经历者优先考虑；
4.良好的业务需求理解及人才mapping能力，有头部猎头公司供职经历优先；
5.具备较强人际沟通能力和抗压能力，性格外向，自我驱动，做事认真负责；
6.强烈的目标导向和执行力，主动思考，快速学习能力；
7.精通相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理的专业知识；
8.熟练使用Office办公软件。

福利待遇：五险一金，周末双休，高于同行业薪资、员工食堂，经验丰富者薪资面议

其他信息

行业要求：全部行业