职位描述
1、根据公司发展、组织制定人力资源发展规划并监督执行；
2、与各部门对接招聘需求，梳理人才画像，输出优质候选人;
3、收集培训需求，制定年度培训计划，组织培训工作的落地;
4、公司月度绩效考核的实施工作，为公司领导决策提供意见和建议;
5、负责月度考勤及薪资的核算；
6、日常员工关系管理，如劳资关系、合同关系、社保、公积金管理等;
7、各项会务组织、活动安排相关事项统筹。
任职资格:
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业的优先考虑；
2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
3、具有相关行政人事工作3年以上；
4、有团队合作意识，吃苦耐劳；
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。