岗位职责：

1、根据集团战略发展需要，主导完成人才供应规划，构建清晰的选人画像；

2、组织制定集团年度招聘计划，并组织汇各分子公司的年度招聘计划并进行有效管控；

2、制定符合集团人才供应链制度及流程体系搭建，形成招聘交付体系及招聘管控体系；

3、主导研究开发各种面试方法和工具，提升人员面试甄选水平，提高招聘工作效率和招聘有效性；

4、主导进行行业内人才市场分析，根据任职要求和标准，简历人才储备资源库；

5、招聘需求分析，实施招聘过程，人员甄选、录用、试用期面谈全过程跟踪执行；

6、主导建立实施集团化培训管理体系；
任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业，6年以上人力资源相关工作，3年以上招聘培训工作经验，具有集团化管理思路及交通行业优先；

2、具备优秀的沟通表达、谈判、组织协调能力、拥有强烈的成就动机、结果导向。反应快，行动能力强，对组织与目标具有快速的理解能力。

3、扎实的人力资源管理能力，在人才甄选及面试技巧、人才测评、培训等方面有丰富的实践经验；

其他信息

行业要求：全部行业