工作职责：
1.根据公司战略与人力资源部门整体规划，全面深入参与、执行人力资源各模块（包括但不限于招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系和组织发展等）的相关工作。
2.积极参与设计和完善各类人力资源体系、制度和政策，确保其有效支撑公司的业务发展目标。
3.精细化管理日常人事事务，包括但不限于出勤管理、薪酬核算、绩效考核、员工关系管理、劳动争议处理等，构建和谐稳定且富有活力的工作氛围，提升组织凝聚力。
4.深入挖掘并精准分析各项人力资源数据，提供强有力的数据支持以助力管理层决策。
5.作为人力资源团队的核心成员，能灵活调配，进行跨模块或多任务轮岗工作，实现个人与团队效能的最大化。

任职要求：
1.品质素养：具备正直的价值观、高尚的职业道德以及良好的个人品质。
2.教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
3.工作经历：拥有五年以上人力资源管理工作经历，其中至少三年人事主管经历，并具有人力资源全模块的实操经验，尤其在一至两个模块中展现出较强的能力。曾在教育集团或中小学校从事过人资管理工作者优先考虑。
4.资格认证：持有二级及以上人力资源管理师证书，或中级及以上经济师职称（人力资源专业）。
5.工作态度：具备高度的敬业精神和奉献意识，能适应快节奏的工作环境，愿意承担加班任务，始终保持对工作的高度热情和投入度。
6.技能要求：具备出色的沟通协调能力和执行力，认同企业文化，勇于担当责任，能在压力下独立解决问题。

其他信息

行业要求：全部行业