1、根据集团整体培训规划，负责落实培训体系搭建，包括资源体系，师资体系，制度体系，运作体系等。
2、制定年度培训计划，组织实施并跟踪培训计划完成情况，对计划实施效果进行评估分析。3、负责入职培训、岗位培训、车间培训、公司级培训的组织和推动。
4、负责跟进师傅带徒弟的工作，审核相关资料，为合格的人员进行请款并保存相关资料。
5、录入、保管、维护培训记录等档案资料。
6、负责新员工转正考试，保存车间转正试题。
7、负责对接部分年审工作和人才申报工作。
8、负责推动落实企业文化活动建设工作、制定年度文化活动计划。
9、组织员工生日会、员工团建等文化活动。
10、完成其他上级领导下达的各项任务。

任职要求：
1、3年以上同等岗位工作经验
2、本科及以上学历；人力资源类或管理类相关专业
3、熟悉企业的培训流程及各种培训方法；
4、具备良好的企业文化活动组织经验。
5、较强的沟通、人际交往能力；较强的学习能力。

其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业