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更新:2024-04-24
子公司负责人(儿童桌椅)
2-3万
杭州西湖区  | 10年  | 本科  | 社招
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职位详情
五险一金
带薪年假
年度旅游
子女福利
节日礼物
绩效奖金
团队聚餐
定期体检
餐费补贴
一、职责内容:

1、负责根据总部战略规划与目标,制定子公司年度经营发展计划,并根据内外部因素进行实时调整修改实施;

2、负责根据总部的营销管理制度与营销政策,实施子公司的营销活动,含门店拓展与优化、品牌建设、渠道客情维护、促销活动策划与推广等,以提升市场份额和品牌知名度;

3、根据总部职能管理制度,负责全面管理子公司的日常经营活动,包括人力资源、财务和物资的管理,确保资源的合理配置和有效利用;

4、负责根据总部的制度流程管理机制,完善子公司操作细则,并实施、自查执行情况、跟进整改与验证,实现闭环管理,防范经营风险;

5、培养和发掘管理团队,负责培养和发掘子公司的管理团队,建立一支凝聚力强、有战斗力的高效率团队,与总部保持紧密的沟通,了解需求和期望,培养输送人才;

6、其他事关子公司全局的工作。

二、任职资格:

教育背景:

1、本科及以上学历,市场营销类、经济贸易类、工商管理相关专业优先;

2、5年以上销售工作经验,3年以上销售管理工作经验,有独立操盘经验;

3、具备敏锐的市场洞察力、应变能力、创造性的思维能力以及稳健的管理能力;思维敏捷,执行力强,有周密完善的工作计划,并能结合各种实际资源组织分析和决策实施;

4、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;有较强的沟通、组织、管理能力;有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神;

其他信息
语言要求:普通话
行业要求:全部行业
所属部门:线下营销中心
工作地址
杭州-西湖区杭州护童科技有限公司
公司介绍
杭州护童科技有限公司,是一家集研发、制造、推广、品牌营销于一体的创新型科技公司,于 2008 年在国内推出易升降可倾斜多功能健康学习桌(简称健康学习桌),将人体工学设计理念完美结合在学习桌椅之上,彻底解决了孩子身高不断成长而桌椅高度不变的矛盾。护童健康学习桌一经面世便受到广大家长和孩子的喜爱。 护童以健康、安全、可成长性为产品研发制造的根本着眼点,关注安全细节、关注环保健康、关注儿童成长过程中良好习惯养成,让更多的孩子在学习知识的过程中不再付出健康的代价。护童坚持自主开发,面对国内抄袭成风的环境,护童人不抱怨不气馁,持续高额投入产品原创研发,并总结出让竞争友军“跟不上、跟不起、跟不了”的九字研发核心理念。历年来研发不断结出硕果,护童拥有专利 L 型桌面板、桌面缓升降系统、书桌一体化设计等多项专利技术,截止2018年10月初,累计拥有的专利数已破百。每一次产品创新都切实优化了用户体验,成为同行争相模仿和跟风的卖点,正逐步成为行业标准。 护童坚守国际级品质标准,以做全球最好的学习桌椅为目标,倾听消费者心声,不断突破求新!截止2018年10月,在国内300多座城市拥有超过1500实体门店,覆盖全国各线城市,店面数量和盈利情况行业内全面领先,预计 2020 年门店数量将超过 3000 家。 护童是一家集研发、制造、推广、品牌营销于一体的创新型科技公司,于 2008 年率先在国内推出健康学习桌。截止2018年10月,累计拥有专利数已破百,成为同行争相模仿和跟风的卖点,正逐步成为行业标准; 在国内300多座城市拥有超过1500实体门店,店面数量和盈利情况行业内全面领先,预计 2020 年门店数量将超过 3000 家。 企业文化:使命、愿景、365天日日践行的价值取向和行为规范 使命:让每一个学龄儿童拥有合身桌椅 愿景:做全球最好的学习桌椅,占领51%的市场份额,成长为一流企业,成为最佳雇主企业 365天日日践行的价值取向和行为规范 三观: 价值观:创造价值 分享财富 发展观:求是创新 持续发展 行事观:成人达己 知行合一 六提倡:学习反思、高效执行、持续改善、协作共享、敢于犯创新之错、保持危机感 五遵循:以客户为中心、以奋斗者为本、简单正直、现场主义、勤勉尽责 用人原则: 德才兼备,予以重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制使用;无才无德,坚决弃用。更多护童公司资询请登录护童公司网站www.totguard.cn公司地址:杭州市三墩西湖科技科技园西港发展中心西3幢17楼A座,位于西园路和振华路交叉口。 乘车路线:地铁,“虾龙圩站”D口,转公交17路到“西湖科技园”下车;或公交149路到“西园路振华路口”等
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