岗位职责

1.为组织架构的设计、发展与优化提供创新解决方案，辅助上级完善组织结构；

2.负责建立职位管理体系，并确保其高效执行与日常维护；

3.参与构建核心人才管理机制及人才梯队建设，推动人才管理策略的落地实施；

4.建立并维护任职资格体系与胜任素质模型，促进员工能力与岗位要求的有效匹配；

5.设计并优化员工发展通道，助力员工职业规划与成长；

6.承担组织发展相关的其他关键支持工作，为组织的长远发展贡献力量。

任职资格

1.本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业毕业；

2.具备组织发展业务领域的工作经验，对人力资源领域有深入理解；

3.掌握扎实的人力资源基础知识，对组织发展与人才管理有浓厚兴趣和工作热情；

4.在组织架构优化、职位体系规划、能力素质模型构建等方面具备丰富的实践经验；

5.具备较强的抗压能力，拥有卓越的规划及逻辑思维能力；

6.工作态度认真，具备良好的书面表达能力及沟通技巧，能有效沟通协作

其他信息

行业要求：全部行业