（一）岗位职责
1、参与制定人力资源战略规划，根据公司发展战略制定人力资源发展规划和年度工作计划并实施，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；组织制定、执行、修改、监督公司人事管理制度；
3、负责统筹规划公司人才发展计划及组织建设，做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、负责组织起草企业战略、经营计划、管理政策等综合性文件；
5、协助总经理进行招聘、培训、绩效考核等工作,协调处理各部门之间的工作关系；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
完成各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
8、建立良好的企业文化,指导和监督下属员工的工作行为及服务质量,做好员工关系维护促进团队和谐、稳定、高效的运营。
（二）任职资格
1、重点本科以上学历，40岁以下。10年以上相关工作经验，3年以上甲方人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
2、人力资源管理、工商管理、企业管理、法律等相关专业。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。

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