1、 制定和执行企业的人力资源策略和计划，以支持企业的战略目标和业务发展。
2、 负责招聘、选拔和培养人才，确保企业拥有适应业务需求的高素质员工。
3、 设计和实施绩效管理体系，建立激励机制，提高员工的工作积极性和绩效水平。
4、 管理和优化企业的组织结构和人力资源配置，确保各部门和岗位的协调运作。
5、 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系和企业形象。
6、 管理薪酬福利体系，制定和调整薪酬政策，确保员工的薪酬合理和竞争力。
7、 管理员工培训和发展计划，提供必要的培训和职业发展机会，提升员工能力。
8、 管理员工福利和员工关怀工作，关注员工的身心健康和福利需求。
9、 负责企业的行政管理工作，包括设施管理、办公用品采购、保安和安全等。
10、 监督和管理办公室运行，确保各项行政支持服务的顺利进行。

任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理专业或相关专业硕士或以上学历，年龄45岁以内（原则上）。
2、丰富的工作经验，10年以上人力资源相关工作经验，5年以上集团化企业人力资源一号位经验。
3、形象、气质良好，稳定性佳。
4、参与过公司经营管理，具备战略转换落地并兼任过其他某板块/职能管理工作，且具备高端人才资源、IPO上市经验、股权激励设计等经验。
5、在人力资源管理方面不仅要有方法论，还要有解决问题的实操能力和成功经验。可接受多地出差。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人力资源中心