岗位职责：

1、根据集团发展需要，主导制定多元化薪酬管理体系与绩效管理体系报集团审批；

2、负责监督绩效管理制度运行，辅导绩效管理过程，包括：绩效考核计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核实施及面谈、绩效结果应用、绩效改善计划制定及实施，处理绩效申诉和答疑；

3、根据集团发展需要，主导优化薪酬架构、制定并优化激励政策（包含长期激励：股权激励）；

4、定期进行薪酬、绩效的诊断和分析，形成相关分析报告；

5、负责制定、调整和完善业务条线薪酬体系以及绩效管理政策及办法，制定激励措施和计划；、

6、负责制定集团及各业务公司年度绩效奖金方案及落地工作执行；

7、关注市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合集团及各业务公司的激励体系，及时调整绩效考核方案及激励政策。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，8年以上人力资源相关工作，5年以上薪酬绩效管理工作经验，具有集团化管理经验及交通行业优先；

2、熟悉集团化绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；

3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，具备一定抗压及应变能力；

4、逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德。

其他信息

行业要求：全部行业