岗位职责：
1.了解业务部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。

职位要求：
1.统招本科及以上学历，3-5年及以上人力资源经理及以上工作经验；
2.有地产、集团类工作经历优先；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

【 工作时间及薪酬福利 】
1、【 工作时间 】：朝九晚六，周末双休；
2、【 薪酬待遇 】：行业内具有竞争力的薪资待遇；
3、【 假期福利 】：节假日正常休息，每年带薪年假；
4、【 社保福利 】：入职即购买六险一金（商业雇主险、社会保险基本医疗、养老、工伤、失业、生育、住房公积金）；
5、【 餐饮福利 】：公司食堂，环境优雅，干净卫生，免费提供一日三餐；
6、【 奖金福利 】：各类高激励奖金、年终奖金等；
7、【 个人提升福利 】：内部培训、外部培训、派遣学习，全方位的能力提升；
8、【 奖励机制 】：优秀员工、明日之星、突出贡献、市场先锋、金牌个人、服务之星等完善的荣誉体系；
9、【 晋升机制 】：双通道发展，完善的管理职能与专业职能双发展通道，提供内部晋升、内部转岗、横向和纵向发展机会、满足员工自身的发展需求及事业发展需要；
10、【 活动福利 】：定期体检，定期团建，生日福利、节日福利等；
11、【 其他福利 】：不定期各种隐藏福利；欢迎解锁！

其他信息

行业要求：全部行业