职位详情
岗位职责：
一、招聘配置方面
1.根据人力规划和公司业务实际，负责招聘配置工作，协助制定人才梯队建设方案；
2、制定招聘计划，管理招聘团队，实施相应的人员招聘与配置；
3、评估招聘渠道有效性，拓展新合作机构和新渠道；
4、定期梳理与维护各招聘渠道，及时更新招聘信息，确保招聘效益***化；
8、定期核算招聘成本，分析招聘效果并优化；
二、培训提升方面
1.制定、完善公司培训制度；
2.协助调查各部门培训需求，围绕公司发展需要，负责制定年度培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；
3.负责组织和建立培训体系的开发和管理，组建内部讲师、外部合租方、培训内容等体系；
4.协助做好企业文化的宣导与传播，负责企业文化资料的收集与整理，做好企业文化建设方案的制订，并跟进效果，不断优化。
三、绩效考核方面
1.根据公司发展规划和人力资源规划，制定绩效考核制度；
2.根据绩效考核制度，负责制定实施方案，建立绩效考核管理体系；
3.负责指导部门员工开展绩效考核工作，整理和总结绩效考核结果，编制相关报告；
4.负责监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果。
5.薪酬福利方面，协助做好每月考勤、工资核算工作；负责进行行业及区域薪酬福利调查，协助公司制定年度薪酬绩效方案。
四、员工关系方面，协助进行员工关系管理，负责纠纷处理，针对每件问题提出整理联动修改方法，通过合规方式降低用工风险。
任职资格：
1.统招本科以上学历，人力资源、法学、行政管理类专业优先；
2.3-5年以上人力资源工作经验；有在工程工程类公司工作经验有限；
3. 熟悉国家和地方劳动法规及用人制度，思维活跃，有较好的理解力；
4. 具备优秀的团队协作能力，主动沟通的意识和技巧，有大局观，具有强烈的工作责任心；
5. 具备创业精神，积极主动，能承受压力并适应较快的工作节奏。
职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、餐补、通讯补助、弹性工作、节日福利
职能类别：招聘经理/主管
关键字：劳动关系人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利劳动关系人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利招聘人力资源培训计划招聘渠道招聘计划
公司介绍
中科合肥煤气化技术有限公司创立于2016年9月28日，是一家由中国科学院工程热物理研究所与安徽巢湖经济开发区管委会共同组建的高科技合资企业，注册资本2亿余元。公司现有员工88人，其中技术及设计人员71人，含教授级高级工程师7人，高级工程师9人，博士/硕士研究生学历41人。公司下设北京分公司和河北英科合肥分公司（化工工程设计及总承包专业甲级）。公司以“做最高效的清洁能源供应商”为使命，专业从事煤及生物质制清洁工业燃气/合成气领域相关技术开发、技术推广、技术转让、技术服务、工程和技术研究与试验发展，煤气化及热力相关产品设计及销售，各类商品和技术进出口业务，成套装备、运营管理、化学工程设计、施工总承包，软件开发、电子与智能化工程、自动控制系统工程设计、安装、调试，及对高新技术行业进行投资等。公司已取得机电总包三级资质，获得安全生产许可证。
依托中国科学院工程热物理研究所的核心技术，经过10余年的开发和推广，循环流化床煤制工业燃气/合成气技术已经逐步显现出节能、环保、清洁高效的优势，形成了空气气化、富氧气化、纯氧气化等工艺解决方案，在氧化铝焙烧、金属镁还原、替代焦炉煤气制LNG、精密铸造和锻压、轧钢生产等工业燃气领域，以及在中小合成氨固定床改造、焦粉制氢等化工合成气领域，完成用户17个，30余台（套）产品级工业应用，有效气规模达10000~60000 Nm³/h。
公司成立以来，已先后建成江苏莲源5000Nm³/h、中科聚信5000 Nm³/h新型清洁煤气化项目；在建项目有江苏德龙4×80000Nm³/h 循环流化床富氧气化炉项目、湖北宜化新疆分公司3×40000Nm³/h合成氨改造项目，以及厦门8×80000Nm³/h 循环流化床富氧气化炉项目。公司项目所采用的核心技术——“循环流化床煤气化技术”已被成功选入中科院“弘光专项”计划。
