岗位职责：

1、根据公司人力资源规划，协助建立并完善公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整与更新。

2、维护公司职等职位体系，确定各岗位工作内容和任职要求，编制并更新岗位说明书。

3、根据各部门人力资源需求计划及人员编制，汇总招聘需求，制定招聘计划并实施招聘。

4、利用各种有利资源，开拓、维护各招聘渠道，评估各渠道的招聘效果，确保稳定的人才来源渠道。

5、主导招聘实施：社招&校招。

6、员工关系、绩效管理。

7、其他上级安排的工作及团队支持工作。

任职要求： 1、统招本科及以上学历。

2、5年以上制造业人力资源工作经验，3~5年招聘工作经验，精通面试技巧，熟悉研发、生产、销售等不同职能岗位招聘。

3、熟悉劳动法律法规，熟悉员工关系处理流程及方法。

4、具备薪酬绩效管理理论与实操经验

5、良好的沟通协调能力、逻辑思维能力以及团队合作精神。

6、熟练使用办公软件。