职位职责

1.推动领导与员工间的信任融合。

2.创建基于公司价值观的部门文化。

3.充当员工的心理咨询师。

4.赋予组织角色，为公司提供支持。

5.结合公司业务发展战略，参与制定人员计划

6.完成用人需求

7.优化完善团队组织架构，推动管理变革，诊断并解决日常运营中的项目人力资源相关问题。

8.负责企业文化和价值观的传播.落地及考核，作为企业与员工之间的桥梁，推动企业价值观的传承和团队建设

9.负责业务知识及规章制度的编撰.优化与授课。

10.不定期收集.处理.反馈员工意见，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和凝聚力

11.项目内外协调和运营。

任职资格：

1、大学专科及以上学历，具有一定的建筑项目管理经验以及二级建造证书以上、工程管理相关专业知识；

2、7年以上经营管理工作经验优先；

3、具有较强的亲和力和良好的职业道德，具备较好的沟通表达能力、较高的谈判技巧；

4、身体健康，诚实守信，能承受工作压力。

年龄33-45岁之间。

工资：8k-15k