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1.学员迅速转换心态,完成校园人到职场人的角色转变;
2.促进学员多方面了解集团发展历程、企业文化、行为准则等,迅速融入企业,适应工作环境,树立企业归属感与职业使命感;
3.要求学员系统地学习集团旗下企业产品的主要工艺流程及岗位标准,甄选出一批懂技术、能吃苦、积极进取的高素质人才;
4.树立学员职业意识,规范职业行为,培养一批认同锦江文化、忠诚度高、素质过硬的后备人才队伍;
5.强化集团技术骨干和管理骨干人才“蓄水池”,实现人才的滚动培养与输送机制。