岗位职责:
1.全面负责公司人才招聘工作,.根据现有业务发展需求,协助上级制定招聘目标,汇总岗位需求和人员招聘需求,制定招聘计划,推动计划的实施,保证人才的供应;
2.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系;
3.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;
4.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;
5.完善公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;
6.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;
7.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议;
8.策划员工活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。
职位要求:
1.大专学历,有2年以上人力资源经验;
2.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策;
3.具备较强的沟通能力和团队合作意识,责任心强,工作积极主动、细致认真,能承担较大的工作压力。