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一、培养方向:找聘服务
【所属公司】:远东股份
【经轮岗培养,能够独立承担以下职责】:
1、对公司人力资源找聘制度进行修订、补充、完善以及监督执行;
2、进行找聘成本控制,负责相关事项的各项成本审核和分析整理工作;
3、进行公司年度找聘渠道建设计划工作,拓展、维护公司内外找聘渠道;
4、根据年度人员找聘计划进行岗位发布、邀约、选拔、面试、测评、背调、offer谈判、面试审批等工作以确保非关键、关键岗位人员找聘的完成率;
5、建立核心人才简历库,人才素质评价模型研究。
【工作地点】:江苏宜兴
【学历要求】:硕士研究生
【专业要求】:企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业
【能力要求】:较强的综合分析能力、沟通协调能力;能承受较强的工作压力;掌握人力资源管理基础知识;考取相关职称证书或者拥有学生会经验者优先考虑。
二、培养方向:薪酬绩效
【所属公司】:远东股份
【经轮岗培养,能够独立承担以下职责】:
1、修订与完善薪酬制度、薪酬方案,并协助组织实施与监督执行;
2、进行薪酬数据管理、薪酬预算控制、薪酬信息维护;
3、完成月度、季度、年度绩效考评,包括绩效提交、审批、经验分享、绩效沟通、绩效成绩核算;
4、分析各条线的绩效考评成绩,并根据分析结果提出薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为决策提供数据支持。
【工作地点】:江苏宜兴
【学历要求】:硕士研究生
【专业要求】:企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业
【能力要求】:较强的数据分析能力;能承受较强的工作压力;办事思路缜密、细心;掌握人力资源管理基础知识;考取相关职称证书或者拥有学生会经验者优先考虑。