【岗位职责】
作为销售部的储备干部，会经过一线销售推广岗位的锻炼和培养，逐步成长为部门各线别的优秀人才，入职后你会经历：
1.提升能力：参加公司及部门组织的各项知识和专业技能训练，并通过考核；
2.扎根一线：在门店/社区/高校等一线渠道从事推广工作，通过提供产品知识讲解、用法展示等服务，为消费者解决清洁难题，并完成各项考核指标；
3.参与项目：积极参加公司组织的各类项目工作，提升执行力和团队合作能力。

【任职要求】
1.心态乐观，性格外向，喜欢与人打交道:积极主动，乐于付出，勇于承担责任；
2.热爱销售，敢于接受挑战，乐于拥抱变化；
3.有悟性，学习能力强，善于思考与总结:肯动脑筋，解决问题能力强；
4.自我要求高，做事认真，事事有交代，成就动机强，工作结果有保障；
5.执行力强，服从安排，培养期间，能接受岗位调整和工作城市调整。

【发展方向】
1-6个月培养期成为公司优秀员工----1-2年公司基层管理岗位，带团队管区域门店（主管级别）--3-5年公司中层管理岗位，带团队管城市级门店（经理/总监级别）

【薪资情况】
综合薪资=基本薪资+房补+绩效奖金+目标奖金=6-9K（根据面试及定岗城市确定）
带薪培训、五险一金、交通补贴、通讯补贴、大厂背书、签约三方！！

【面试流程】
线下/线上宣讲会介绍岗位----无领导小组讨论/结构化面试----复试----终试----薪酬福利沟通----签署三方协议----2024年毕业入职