岗位职责：
1.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划：
2.负责所辖部门规章制度的修订与完善，贯彻执行
3.建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式（包含招聘 培训 绩效 薪酬及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度
4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面建议，并致力于提高公司综合管理水平；控制人力资源成本
5.组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果
6.负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息、并安排招聘工作
工作时间：早8晚5 月休四天 薪资：4000-8000