1、拟定职位说明书，岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求粱道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作;
2 人员异动管理：包括入职手续办理、入职 1号异动管理 较正评估：离职手续办理等
3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入，转出及汇缴业务;
4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失;
5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等；
行政工作：
1、负责公司办公用品的采购、保管、发放；复印机，传真机維护及修理工作；工服、工牌等定制工作；
2、组织、协调员工活动及各类会议；
3、负责员工节日福利的采购工作与发放;
4、领导交办的其他事宜;
任职条件：
1、统招本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学，心理学等相关专业;
2、三年以上相关工作经验，有人力资源管理经验者优先；
3、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守;
4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。
5、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、有团队协作精神。