职位描述：
1. 负责公司人力资源招聘、管理、培训、绩效考核等工作，制定并实施相关政策和制度；
2. 负责各部门招聘计划的制定和实施，确保公司人才需求与招聘计划的匹配；
3. 负责员工入职、转正、离职等相关手续办理，确保公司人事档案的完整和准确；
4. 负责员工培训计划的制定和实施，提高员工工作能力和素质；
5. 负责绩效考核制度的设计和评估，推动公司员工绩效管理的落地。

职位要求：
1. 本科及学历，人力资源管理专业，具有2年以上相关工作经验；
2. 具有优秀的沟通、协调和组织能力，能够有效解决人事管理中的问题；
3. 熟练掌握各种招聘渠道和招聘技巧，具有良好的人际关系处理能力；
4. 熟悉人力资源管理制度和相关法律法规，能够合理应用和执行相关政策；
5. 具有较强的数据分析和处理能力，能够利用数据为人事管理提供支持。