1、通过调研企业，发现企业内部组织架构、组织流程、人力资源管理中的相关问题，形成诊断。

2、根据企业问题内部诊断，提出相应解决方案，并协助企业落地实施。

3、为企业建立基于发展战略要求的人力资源管理体系。

4、 根据企业特点制定组织结构方案和定岗定编方案。

5、 设计和优化企业业绩管理体系，包括岗位分析、职位描述、绩效指标设计等。

6、 设计企业薪酬激励方案，包括：岗位价值评估、薪资标准设计等。