1、负责公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理。
2、负责组织建立公司的战略人力资源管理体系,制订年度人力资源规划,为重大人事决策提供建议。
3、根据公司发展情况拟定公司组织结构、岗位职责并上报副总审核。
4、制订公司年度培训计划,落实各体系、各部门培训执行情况,安排员工外出培训。
5、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、奖惩、任免、调配等工作。
6、制定人力资源与行政管理制度,并督促实施。
7、根据薪酬调查结果及市场变化制订薪酬调整方案。
8、负责分管内管理费用使之不超过预算。
9、负责组织实施人力资源、目标管理、企业文化委员会的工作。
10、负责对办公室员工选拔、配备、考核等管理工作。
11、开展企业文化建设工作的检查、评比、总结、宣传工作。
12、负责公司年度计划的编制、分解、落实及考核,月度计划的下发、执行及落实。
13、负责对各部门计划延期追踪、落实、考核。
14、负责起草行政公文、审验各种资料、准确使用各类公章。
15、负责公司年会、月会、周例会组织、纪要的起草审核，并上报有关领导阅示。
16、负责公司后勤福利、环境卫生、食堂管理、办公用具的计划、购买审核等工作。
17、负责领导交办的其它任务。