任职要求：
1、大专及以上学历， 人力资源、 心理学专业优先。 5 年以上人事行政工作经验， 2 年以上人事行政经理管理工作经验。
2、 熟悉国家、 地方劳动人事政策法规， 尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、 熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、 具有较强的沟通协调能力及写作能力， 熟练操作 Word,Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
5、 具有很强的团队领导能力、 较强的责任意识和公正性， 良好的沟通能力、 应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、 有发现人才的眼光、 有快速判断人才特点的能力， 并有较强的亲和力

岗位职责：
人事方面：
1、 定制人力资源管理的相关制度， 并组织贯彻执行， 定期完善。
2、 组织编制并落实人力资源发展规划， 完成人力资源的挖掘、 储备工作。
3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件、岗位职责， 制定招聘计划， 组织面试、 复试， 完成人员配备。
4、 根据公司发展要求及厂家相关要求， 针对各类岗位员工设计培训计划并具体实施。
5、 完善薪酬体系及各部门人员的业绩考核， 有效实现绩效考核的目的。
6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、 负责员工劳动关系的管理， 并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、 组织实施对员工的考勤、 晋升、 调职、 奖惩、 辞退等全方位管理。
9、 及时与员工沟通、 了解思想动态，加强员工归属感。
行政方面：
1、 组织编制各项行政管理规章制度， 并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、 负责公司固定资产、办公车辆、员工宿舍、食堂的管理工作。
3、 编制年度人事行政费用预算并监督实施。
4、根据相关预算，监控各部门采购环节的工作，避免出现浪费现象。
5、负责组织大型会议、年会的会务安排工作。
6、 根据公司的经营发展需要， 组织管理公司的后勤保障工作。