要求：
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
2、负责公司人力资源战略领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、负责人力资源内部的组织管理；
5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
6、做好总经理交办的其他各项工作。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

公司福利：单休、社保、带薪节假日、年终奖、以人为本的管理模式、舒适的现代化办公环境、体贴暖心的节日福利、丰富多彩的集体活。能力优秀者，薪资可面谈。