岗位职责：
1.在总经理的领导下全面负责公司人力资源管理工作，向总经理汇报工作；
2.根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状，制定公司人力战略规划和年度工作计划；
3.协助总经理做好企业年度预算管理工作，并组织实施，落实各部门目标分解执行，过程跟踪、落实，确保结果达成；
4.负责制定和完善人力管理制度与流程，并负责监督、指导管理制度、流程的执行；
5.负责领导和组织各部门编制工作职责与岗位说明书与工作分析表并持续不断完善；
6.负责领导建立公司岗位晋升和任职资格评价体系，定期进行人力资源盘点、数据分析；
7.负责领导和组织公司人才盘点、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理等内容，协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行；
8.有效推进人才招聘，包括优秀人才的挖掘、评估、沟通说服、关系维护及入职跟踪、人才库管理等；
9.根据公司战略、支付能力及行业薪酬水平，制定公司的薪酬体系、福利政策和其他激励措施，保证合理的薪酬福利结构和水平；
10.负责搭建公司培训体系，监督各岗位人员培训落实及核心人才的训练营等工作；
11.负责制定和实施本部门团队建设、人员绩效管理、工作计划与总结、费用预算编制与费用控制、工作制度流程管理、档案与固定资产盘存等工作；
12.完成领导交办的其他任务。



任职要求：

1.年龄28岁-45岁
2.本科以上学历，人力资源管理、心理学、教育等相关专业
3、熟悉人力资源工作，擅长招聘培训、员工关系模块；了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施；
4.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训
5.具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；有较强的团队协作能力和自我学习能力；具备较强的逻辑分析能力，领悟力强；熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；良好的文字撰写和语言表达能力
6.耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强；原则性强，工作积极主动，求上进，具有较强的执行力及抗压力；责任心强，有良好的心态和抗压能力，能保持工作激情和热情；善于沟通与协调，具有较好的客户服务意识；思维敏捷，具有独立解决问题的能力