非中共党员，非医药行业请勿投递！
职责描述：
1、参与制定人力资源战略，保证人力资源有效支持业务发展战略的达成
2、组织编制集团人力资源规划
3、建立与企业多元化业务发展相匹配的组织架构；建立一套合理的组织架构评价体系
4、组织编制部门职责、职位说明书，确保职责清晰、合理
5、负责搭建符合公司战略发展要求的人力资源管理体系，建立职业发展通道，保证人力资源管理系统支持企业可持续发展
6、组织推进人才梯队建设，加强运维与管理的复合型人才和国际化人才培养和人才转型；保证组织活性，为公司发展提供源源不断的后备人才
7、组织定期修订人力资源管理体系相关制度、流程、操作规范、方案等，保证支持业务发展与经营管理需要
8、搭建与公司战略匹配的人才发展管理体系，引导员工个人发展与组织发展需求相匹配
9、组织编制人力资源管理评审标准并组织评审，保证人力资源体系规范、有效运作
10、负责领导力发展项目设计、组织落实，推动公司领导力建设，打造有战斗力的领导者队伍
11、负责辅导带教，不断进行知识与经验、技能的积累，给员工赋能，帮助下属成长

任职要求：
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源或相关管理学专业(双一流优先）
2、中共党员
3、熟悉现代企业管理理论与工作实践，熟悉企业文化和公司业务运营模式，熟悉人力资源管理模式和丰富的实践经验，精通人力资源管理理论知识，掌握相关劳动法律、法规
4、8年以上集团公司人力资源管理经验