岗位职责：
1、对总经理负责，行使所赋予的管理权利，并承担相应责任。
2、根据企业发展目标，协助上级制定企业不同时期行政和人力资源管理规划和目标。
3、根据企业发展，负责企业组织架构规划，行政和人事管理规章制度、员工手册等的建设完善、改进。
4、根据企业发展，负责建立完善企业行政人事管理系统，使之高效、规范、有序并持续改进。
5、负责企业员工培训机制、考评机制、激励机制、人才梯队建设机制、薪酬体系、福利体系、团队建设、沟通体系、劳动关系、职业生涯指导等的规划、建立、完善、控制、实施、监督、评估等，并持续改进。
6、协助上级监督各部门工作职责和目标的实施，并进行协调、沟通、监督和指导，持续改进，保证目标的充分实现。
7、与公司职能部门协作完善各项工作职责和目标，并进行协调、沟通、监督和评估。
8、负责公司行政人事具体事务性工作执行，不断发现问题反馈提交方案并持续改进。
9、组织各类企业文化活动,提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精神,使员工有较强的凝聚力,做好员工的思想教育工作。
10、及时掌握分析各项行政人事管理信息，为公司重大决策提供重要参考。
11、履行和实现其他经上级特别授权权利职责，并承担相应责任。
任职条件：
1、 企业管理、人力资源管理大专以上学历，具有专业中级职称优先。
2、5年以上行政人事管理工作经验，2年以上餐饮/服务行业等行政人事管理工作经验。
3、具备现代企业丰富的行政和人力资源管理专业知识技能和理念，熟悉企业制度建设和体系建设，具备丰富的政策、法规知识。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。
5、优秀的沟通能力和人际交往能力，以及团队合作精神；具备敏锐的洞察力和良好的应变能力。
6、强烈的责任感和良好的职业道德，坚韧的性格，较好的承载能力。