第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求，发展规划规模要求，规划岗位，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验要求等。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、工作流程等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1）确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法 （ 分级法、KPI关键指标考核法、360度立体 考核法、量表绩效考核法、强制分配法 ），对员工进行定期考核。
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
任职要求
3年以上人力资源工作经验，熟悉6大块工作内容。
有战略性眼光，能清晰制定工作规划，情商高，执行力强。
有得到、创业酵母等学习的优先