【岗位职责】
1．根据公司战略发展计划，结合各项经营指标及市场情况，对人力资源制定中长期规划和全面统筹落地执行；
2．深入业务，起草和修订适应公司发展的组织架构、薪酬福利制度和各项管理制度；优化人事工作流程及实施；
3．招聘：结合公司发展和业务需求制度招聘计划，开拓招聘渠道，带领并落地招聘工作，解决人才需求并建立人才蓄水池；
4．培训：搭建内训体系，开拓外训渠道，拟定培训计划并推动实施，管控培训费用和效果。
5．绩效考核：制定并优化绩效制度和方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处；
6．薪酬福利管理：薪资核算，福利方案制定并实施；
7．文化及活动：提炼企业文化，推动企业文化落地并组织开展各项文化活动；
8．日常管理：统筹人事部日常事务及人员管理，完成本部门工作安排，考核，激励和预算费用管理；
【任职资格】
1.全日制本科，人力资源相关专业；3年以上电商行业同岗位管理经验；擅长招聘、培训、绩效管理任2个模块；
2.熟悉劳动法及相关政策法规；
3.了解电商业务，敏锐关注人和组织变化；
4.具备优秀的沟通及协调能力；
5.具备优秀的文字功底及语言组织能力，
6.高度的责任心、执行力；
7.年龄25-35岁