1、根据各职能部门绩效体系，组织实施各类员工绩效考核工作，依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等）；
2、负责社保、公积金基数核定、缴纳，个税申报、人事关系及人员档案管理等工作；
3、依据各部门提报的用人需求进行人员招聘信息发布，简历甄别、人才测试，面试，筛选，录用等工作；
4、负责员工考勤的审核与汇总统计，配合财务进行工资核算
5、配合办公室进行文字会务及后勤管理；