【岗位职责】
1、根据公司发展战略规划实施公司人力资源规划；
2、控制人力资源管理成本；
3、落实公司组织架构和部门职能建设；
4、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋升、离职等人事手续；
5、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善；
6、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策咨询；
7、据据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施；
8、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；
9、负责公司绩效管理和考评体系建立和实施；
10、处理劳动纠纷、员工申诉等；
11、负责公司企业文化建设和规划，提升最纳、深化企业文化核心理念和价值观。

【任职要求】
1、人事行政管理经验3年以上，具有汽车4S店管理经验者优先；
2、行政管理、人力资源或相关专业者优先；
3、计算机操作熟练；
4、熟悉劳动法规；
5、能够承受工作压力，诚实正直，具有团队协作能力。