【岗位职责】
1.根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);组织和执行招聘计划，包括面试邀约，通知录取和安排面试等;
国企
2.组织实施新员工入职培训及公司常规培训;
3.办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及人事档案管理:
4.负责员工考勤管理、工资结算、绩效考核和年度工资总额申报，办理相应的社会保险及企业内部资产管理等5.完成领导安排的其他工作事项,
5.起草工作报告等文件，按上级要求及时、准确地上报有关报告、资料；
6.负责来往文件的收发、打印、立卷、归档，登记清楚，分送及时，符合公司公文和档案管理的要求；
7.协助其它部门的工作，做好综合支撑；
8.领导安排的其他工作。
【任职资格】
1.人力资源管理、行政管理及相关专业本科以上学历;
2.从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识;
3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强
4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5.了解国家各项劳动人事法规政策;
6.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
7.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。