岗位职责：
1、根据公司业务发展战略及规划，主导组织架构、岗位职责体系、运营体制、激励体系、协同机制等设计及落地；
2、根据业务实际需求，挖掘人才发展和人才培养潜力，主导组织内部变革项目；
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、5-10年OD/HR工作经验；
3、擅长组织体系建立，具有业务思维；
4、熟悉培训、绩效等模块工作，并具备丰富的实操经验；
5、优秀的职业素养，具备同理心、责任心、沟通能力、抗压能力。

其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部