工作内容：

懂业务：

1. 与业务部门密切合作，深入一线并了解业务动态，支持和促进业务目标的实现，根据业务变化，灵活调整人力资源规划，以适应业务发展需求；

2. 统筹管理招聘任务：根据业务需求，制定招聘计划，运用多种渠道进行人才招聘和选拔，确保高效保质完成人才需求；

促人才：

3.通过组织人才盘点，识别并挖掘出选拔出高潜力高意愿的员工，同时协助CEO搭建培训体系，组织开展公司内部核心人才推选、评选和内部竞聘工作，建立并完善公司人才培养梯队体系，负责员工职业能力发展项目；

提效能：

4. 优化公司已有的绩效管理体系，过程中及时跟踪反馈，实现绩效管理有效推动各部门业务的开展，挖掘并留存核心关键性人才；

5. 薪酬：根据绩效考核核算及发放工资；根据员工绩效考核与企业薪酬情况，配合员工调薪方案的制定和发放；并及时洞察和了解市场薪酬体系情况，定期出具适合企业发展的薪酬报告
6. 员工关系：员工劳动合同的签订，招退工流程，组织执行调解、仲裁、诉讼等程序处理劳动纠纷
7. 组织企业文化建设工作及日常行政管理等。

任职要求：

1、统招本科以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关管理类专业，或从事人力资源工作3年以上；

2、精通熟悉了解人力资源各模块基本工作、具备主动熟悉理解业务的能力，以及丰富的人力资源实操经验；熟悉人事、行政等相关工作流程，熟悉国家劳动法相关法律法规；

3. 自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。