岗位职责：

1. 根据公司人才发展需求，主导并实施年度核心人员培养项目，为公司人才梯队发展奠定基础；

2. 负责公司培训课程体系和讲师梯队的搭建，负责公司培训管理机制及系统的优化；

3. 负责公司培训内部资源的搭建和管理，主要为内部讲师团队培养和管理，内部课程资源的萃取和开发，负责外部培训资源的评估及管控；

4. 负责新员工入职培训及在岗通用课程的培训，持续为员工赋能；

5. 负责公司年度培训计划的调研，分析并制定培训计划，每年初/末员工满意度调研开展并形成分析报告，总结原因和改进方向等；

6. 协助部门发动文化建设，如文化活动、员工关怀工作，提高公司美誉度；


任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、企划、市场营销、中文、新闻学、传播学、企业管理等相关专业优先；

2. 5年以上人力资源全模块工作经验，其中培训与开发模块至少有3年及以上经验；

3. 有较强的亲和力和沟通协调能力，有利他精神，主动担当有韧性，执行力强，能快速将工作落地；

4. 有较强的文字功底，组织策划能力，有设计经验优先考虑。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人力资源中心