岗位职责：

1、负责公司组织架构的设计、搭建、优化等体系建设，具体参与组织运行诊断、再设计、再优化等组织变革工作。

2、负责组织架构管理、岗位系列管理等。完善公司岗位及职级体系，负责相关体系的日常管理;

3、根据公司的不同发展阶段特点研究并规范管理公司各级组织架构的设计工作，参与设计各部门组织架构，整合资源并搭建平台，确保组织架构的设计能够跟上公司战略发展的步伐;

4、依据公司发展战略，制定年度编制管理策略及编制规划;

5、完善职务职级体系及员工发展通道，并实现线上化管理:

6、根据公司战略发展及组织与人才盘点结果，组织制定年度人才发展计划，并推进赋能项目

7、搭建干部管理完整体系，优化完善干部评价、干部述职、干部任期、干部轮岗、干部后备等干部管理重要机制，推动干部能上能下，促进动态匹配，激活队伍活力

8、定期盘点干部队伍，评估各级干部管理能力、胜任情况与发展潜力，撰写盘点报告;

9、组织推动公司年度干部的选拔、任免、晋升降级工作，为管理者和HRBP提供管理规则和工具方法支撑，持续提升干部队伍质量。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业;

2、5年以上相关工作经验，有组织发展、干部管理、人才管理至少2个模块工作经历，有人才项目推动及成功落地经验;

3、了解组织发展、干部管理、职位体系、任职资格体系工具及方法论，具备独立的组织诊断、人才盘点能力;

4、具有较强的业务理解能力及人际敏感度，较强的组织协调与沟通表达能力，良好的系统分析及逻辑思维能力;

5.思路清晰，工作严谨、细致，较强学习能力、良好的工作推动能力

其他信息

行业要求：全部行业