HRBP负责人

岗位职责：

1.根据公司发展战略，进行人力资源规划，为公司重大人事决策、人员发展提供支持；

2.负责业务部门人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整；

3.在业务部门传播、强化和传承公司的核心价值观，营造和谐的工作环境。

4.负责公司部门的 BP 工作，包括团队搭建、人员梳理、重点培养、优化淘汰等，多角度多手段为团队提供人员支持以匹配公司发展战略和项目交付需求；

任职要求：

1. 统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，有在金融、互联网、科技型等公司从事HR工作经验优先；

2. 了解人力资源各模块基本工作，并具有TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

3.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备很强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成，能帮业务部门解决人力资源问题；

4. 自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

其他信息
语言要求：英语、西语
行业要求：全部行业