1、招聘工作:负责人才招聘，拓展人才招聘渠道，保障招聘工作的顺利开展。

2、培训组织工作:对新员工进行公司的企业文化、规章制度、办公操作系统等方面培训;依据大区及片区培训计划，协助组织、实施培训活动;策划、组织对员工进行业务及管理技能方面的专题培训。

3、员工绩效考评:按公司的绩效考核制度，组织实施绩效评价过程。

4、员工沟通及人文关怀:经常与员工进行沟通，了解掌握员工的心态、困难等，及时进行人文关怀与激励，反映、解决员工存在的一些问题。建立良好的企业文化和团队氛围。

5、组织制定并定期检查工作流程:按公司要求组织制定、完善适合大区操作的人事、财务、推广、日常办公、临床及业务等工作流程，人负其责，提高效率。

6、负责所在地办公环境及办公设备、用品的检查和管理。

7、负责区域人事行政日常管理(包括人事手续、社保、证照年审、固定资产管理、学术资料管理、档案管理、考勤等)工作。

8、及时落实公司文件、通知的拟、收、发、存等工作流程，确保上下信息的有效传递和执行。

任职要求:

1、人力资源管理或行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。

2、五年以上人力资源及行政管理工作经验，熟悉国家劳动人事政策，熟知人事和行政日常工作流程和内容，在招聘、培训、社保、绩效考核、档案管理和办公行政管理方面有经验。

3、有良好的语言及文字功底，熟练使用常用办公软件及网络应用。

4、具有良好的沟通、协调和组织能力，擅长与员工沟通及协调关系，能出差。

5、具有亲和力及包容心，细心稳重，待人公平公正。

6、有医药行业工作经验者优先。

其他信息

行业要求：全部行业