岗位描述：
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系，建立良好的雇主品牌；
2、负责公司离职数据整理，离职面谈及记录和员工留存方案制定与实施；
3、处理各种劳动关系突发事件，处理劳动争议、仲裁等事宜；
4、健全员工沟通机制，完善试用期员工沟通及员工满意度调查，定期收集或参与员工活动的开展，员工座谈会、意见反馈等；
5、参与公司企业文化建设工作，组织开展文康活动，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
6、其他员工关系专案活动；
7、兼管行政主管，如办公环境的维护、员工体检、会议室管理等。


任职要求：
1.全日制本科及以上学历，管理类、法学类相关专业；
2.5年以上工作经验，参与过公司制度建立，处理过劳动争议等实操事宜，熟悉员工关系模块，有相关的工作经验者；
3. 熟悉劳动法、劳动合同法等人资相关法律法规、熟悉劳动仲裁相关流程及要点；
4. 工作细致、责任心强，亲和力强，具备良好的沟通和团队协作能力、能够承受较强的工作压力。

其他信息


所属部门：富士康工业互联网