职位详情
五险一金
团队聚餐
年终奖金
带薪年假
定期体检
节日礼物
餐费补贴
扁平管理
工作内容:
负责公司的整体人力行政管理,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面,协助公司制定和实施人力资源策略,提高公司的人力资源效能。
主要职责:
- 负责公司招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等工作。
- 负责公司绩效考核体系的建立和实施,包括绩效考核标准、考核程序、结果反馈等。
- 负责公司薪酬福利的管理,包括薪酬激励方案撰写、福利具体实施落地等。
- 负责公司员工关系维护,协助解决员工问题,推动公司文化建设。
- 负责公司日常行政管理工作。
职位要求:
- 本科学历,5年及以上工作经验。
- 熟悉人力资源管理理论和实践,具备一定的HRBP经验或人力行政负责人经验。
- 具备良好的沟通能力和团队协作意识,能够独立开展人力资源管理工作。
- 具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力,能够快速解决人力资源问题。
- 具备良好的抗压能力和 其他一切则会迎刃而解,能够接受优秀的,挑战性的人才加入公司。
其他信息
行业要求:全部行业