岗位职责：
1.参与公司人力资源规划,编制相应的招聘、培训、薪酬、绩效等方面的规划;
2.参与人力资源管理，做好薪酬管理、绩效考核、员工培训、外语评定等；
3.参与干部管理，组织管理权限范围内领导人员的推荐、考察、任免等工作；
4.参与部门内部管理体系建设、优化，防范各类用工风险;
5.负责部门日常管理。
任职条件：
1.人力资源管理、企业管理及语言类专业大学本科及以上；
2.精通人力资源管理、国际人力资源管理、境内外劳动法律法规、工程项目等相关知识，具备人力资源管理经验优先；
3.有海外工作经验优先；
4.英语可作为工作语言者优先。

其他信息
语言要求：英语、普通话