1.负责制定并完善公司人力资源战略规划与政策，全面统筹规划人力资源管理工作,推动企业整体运营目标的达成；

2.建立和完善人力资源管理体系，制订人力资源管理相关制度；
3.建立畅通的沟通渠道，搭建公司人才激励约束机制与考核体系；
4.负责人力资源的日常管理工作，开展人才引进、员工培训、人才培养、绩效考核等工作；
5.处理公司的重大人力资源问题；
6.展企业文化建设,提高企业形象和文化软实力；


7.具备良好的形象和气质，能够代表公司进行有效的沟通和协商。
任职要求：
1.本科及以上学历，10年以上人力资源管理经验，或3年以上人力资源总监工作经验。有500强企业人力资源总监或人力资源负责人经历者优先。有集团人力总监工作经验者优先。擅长资源整合；
2.具有丰富的专业知识和管理才能，具有创造力和构造力；
3.具有良好的沟通协调能力、组织能力、执行能力、学习能力；能够果断决策，承担责任；
4.具有很强的团结协作、敬业精神；自律性强，在工作中发挥楷模作用。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：管理部