职位详情
工作内容:
负责人力资源招聘、人力资源结构优化、劳动关系管理及内部劳动争议处理;
负责公司员工考勤和请休假管理;负责公司薪酬和人工成本管理;
负责公司助理级及以下员工人事档案管理;
负责做好人力资源管理信息化建设工作;
负责员工队伍结构、劳动工资、社会保险、福利、离退休人员等信息统计分析;
负责培训管理,协调实施公司各个培训项目和培训经费的统筹管理;
应聘条件
1.硕士及以上毕业。
2.有施工企业人力资源相关工作经验优先。
3.同等条件下择优录取,中共党员、预备党员优先。
4.身心健康,品行端正,认同本企业文化,适应建筑行业工作,符合岗位要求。
截止日期:2025年04月15日
招聘人数:2人
公司介绍
中国十九冶集团有限公司(以下简称中国十九冶)成立于1966年,是一个具有近50年辉煌发展史的大型国有施工企业。公司先后参加过攀钢、宝钢、武钢、昆钢、柳钢、南钢、邯钢、重钢、梅钢、宝新不锈钢、水钢、唐钢、酒钢、鞍钢、凌钢等国家重点工程建设,足迹遍布国内25个省、市、自治区及境外10多个国家和地区,具有冶炼和房建工程总承包两个特级资质,钢结构专业承包一级资质,公路路基、炉窑、管道专业承包一级资质,市政总承包一级资质,机电安装工程总承包二级资质,桥梁专业承包二级资质。是国内唯一一家独立承担过从冶金矿山到烧结、焦化、炼铁、炼钢、轧制全流程建设的大型综合施工企业。公司隶属世界500强企业——中国冶金科工股份有限公司,现有员工5200多人,总资产达101亿元,总承包施工生产能力200亿以上。企业先后获得“中央企业职业技能竞赛先进单位”、“全国首批高技能人才培养示范基地”、“国家技能人才培育突出贡献奖”、“全国职业技能竞赛系列活动优秀组织奖”等荣誉50余项;多次获中国建筑工程最高荣誉鲁班奖、国家优质工程奖;荣获四川建筑企业最大市场占有份额10强、四川建筑企业最佳效益10强等称号,是四川省重点培育的大型企业。