【德锐咨询吸引人才的四个理由】1.高于市场水平的薪酬 高固定低浮动的薪酬，没有个人考核，只有团队目标；半年度、年度奖金和半年度、年度调薪让你比同龄人更早的获得财富和精神双重自由，步入中产阶级行列。2.简单、真诚、高素质的同事，坦诚透明的文化在这里，你将遇到清华、北大、南大、浙大等优秀高校历届毕业生，以及沃尔玛、华为、罗兰贝格、安永咨询等领先企业精英，知名商学院导师，让你在优秀的团队中变得更加出众！在这里，团队关系简单、互帮互助、以事为导向，热心、有担当的同事帮助你快速融入团队，一起成长晋升。时时刻刻，信息共享、知识分享，除了不能相互打听工资，全员知晓公司的利润，每季、每月、每周全员都能了解公司的财报信息。3.三倍速的个人成长每年20%的利润用于人才外派学习培养，每个人都有双导师（专业导师和发展导师），每个人都要经历第1年火箭计划、第2年钻石计划、第3年皇冠计划的培养体系，接受“拔苗助长式”的3倍速培养。4.成熟的理论体系和研发公司重视产品研发，以每年至少两本的速度出版人力资源管理书籍，目前已出版15本书籍；公司重视集体智慧，拒绝打杂，拒绝人微言轻，每个人都有机会展示自身的智慧；公司重视学习分享，共同学习前沿的人力资源管理理论，站在巨人的肩膀上起航，走得更快更远。【德锐介绍】德锐咨询成立于2012年，总部位于南京，上海设有分公司，专注于人力资源管理领域，提供管理咨询、管理培训和人才测评服务。成立十年，目前已是江苏省人力资源管理咨询头部企业。我们累计为800余家企业提供管理咨询服务。其中包括世界500强、中国500强、中国民营500强及众多高成长企业，客户涵盖制造业、房地产、化工、汽车、医药、金融、互联网等多个重点行业，致力于把中国的人力资源管理提升到世界领先水平。过去10年德锐咨询复合增长率37%，2020-2022连续三年逆势增长。