岗位职责：

1、支持公司的战略目标，并确保公司的绩效管理和监督工作能够符合公司的需求；

2、监督和管理公司内部的绩效，包括设定和跟踪目标，以及评估员工的表现；

3、设计和实施公司内部的绩效管理计划，包括奖励和处罚措施；

4、分析公司的绩效数据，并提出改进建议，以便公司能够更好地实现其目标；

5、支持员工发展，提供培训和指导，以确保他们能够在公司的目标中实现成功。
任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理或管理类专业优先考虑；

2、8年以上人资相关经验，其中3年以上大型制造业绩效管理工作经验，有绩效改革推广落地经验者优先；

3、熟悉国家人事政策，理解人力资源战略与公司经营战略的关系；

4、具有出色的沟通技巧和领导能力，能够与员工进行有效的沟通，并激发他们的潜力；

5、良好的分析能力和解决问题的能力，能够分析复杂的绩效数据，并提出有效的改进建议；

6、能够快速地适应新的环境，具有灵活性，以便在快速变化的环境中适应和成功。

其他信息

行业要求：全部行业